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1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行為與外勞申請組織規範合、理念相一致。
3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵人力仲介計劃等等。
4、調控：包括對員工的績效考核和素質評估，人力仲介公司在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解雇等。
5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。
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