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　　人力資源專員是人力資源工作的入門職位人力仲介公司，可以幫助人力資源工作者盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。一般來說，人力資源專員的工作內容主要有以下幾條：

　　1、根據的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規外勞申請範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保的人力資源存量滿足業務發展需要；

　　2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及外勞仲介培訓滿意度達到要求，提升的人力資源質量；

　　3、根據的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

　　4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

　　5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

　　6、依據的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

　　7、受理員工投訴，代表處理勞動爭議、糾人力仲介紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護良好的雇主形像；

　　8、各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。