隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生台中人力派遣了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。
勞務派遣是新型的用工模式，為企業人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，企業在采用這種形式用人時，一定要全面地認識勞務派遣對企業人員管理帶來的影響，結合具體崗位的要求進行管理和使用，並且與傳統用工模式相配合協調。有效地使用勞務派遣方式用工，能夠進一步搞活企業用人機制，有效降低用工成本及風險。用工企業應辯證的看待勞務派遣，既要充分利用勞務派遣的優勢，又要正視勞務派遣隱含的風險並積極采取措施加以防範。企業管理者必須要有戰略眼光，認真推行“多贏”的合作觀高雄臨時工念及誠信的自我意識，努力推動企業的全面發展。
勞務派遣的好處：
1、有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務來完成，或者由勞務來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開台中臨時工支。
2、有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3、有利於降低薪酬支出。在實際用工中勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
4、有利於規避裁員台中粗工的風險，一旦用人單位由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，必然引起勞動關系的解除，這種解除根據法律規定需要進行經濟賠償，而對於勞務派遣人員，用人單位可以將這個風險轉移到派遣。
5、有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。
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